Nicht Sie, sondern Krypto: Führungskräfte verlassen Silicon Valley, um sich Krypto-Startups anzuschließen

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Vor einigen Jahren war es der Traum von Führungskräften, bei Google, Amazon, Apple und den anderen Big Tech-Firmen des Silicon Valley zu arbeiten, aber jetzt hat sich dieser Traum zu Krypto-Startups entwickelt. Ob es nun darum geht, einem Blockchain-bezogenen Unternehmen beizutreten oder ein neues zu gründen, hochbezahlte Führungskräfte und Ingenieure verlassen das Tal der großen Gehälter und CEOs immer schneller.

Die New York Times berichtete über den Exodus von Big-Tech-Führungskräften und der Boom von Kryptoprodukten wie NFTs wird als möglicher Grund dafür angesehen. Aber wenn die Fantasie der Silicon Valley-Talente früher die bequeme Position war, in der es um gutes Geld ging, was bedeuten Kryptofirmen jetzt für sie? Kann es trotzdem nur ums Geld gehen?

Große Unternehmen wie Google machen sich Sorgen, die Talente im Unternehmen zu halten. Angeblich haben sie begonnen, zusätzliche Aktienzuschüsse für die Mitarbeiter anzubieten, die sich wahrscheinlich für ein Krypto-Startup entscheiden würden, obwohl das Unternehmen sich weigerte, sich für das Papier zu äußern.

Evan Cheng, Mitbegründer und CEO eines Blockchain-bezogenen Startups namens Mysten Labs, kommentierte den Sinneswandel: „Im Jahr 2017 oder so waren die Leute hauptsächlich wegen der Investitionsmöglichkeit dabei“ und fügte hinzu: „Jetzt ist es so weit Leute, die eigentlich Sachen bauen wollen.“

Execs sind die Exes von Silicon Valley

Hier sind einige der Führungskräfte, die die eingefrorenen Herzen der Big Tech-Jungs gebrochen haben:

  • Sandy Carter war früher Vice President von Amazons, jetzt ist sie Senior Vice President und Channel Chief von Unstoppable Domains, einem Unternehmen, das Blockchain-Domains verwendet, um Web2 mit Web3 zu verbinden.
  • Der ehemalige Chief Financial Officer von Lyft, Brian Roberts, hat das Unternehmen verlassen, um sich dem beliebten OpenSea anzuschließen
  • Jack Dorsey hat natürlich seine Position als CEO von Twitter aufgegeben, um sich Square zu widmen, der aufgrund der Blockchain jetzt in Block umbenannt wird.
  • David Marcus, der Leiter der Kryptowährungsbemühungen bei Meta, verlässt das Unternehmen und tritt Berichten zufolge einem eigenen Kryptowährungsprojekt bei.
  • Surojit Chatterjee, der ehemalige Vizepräsident von Google, ist jetzt Chief Product Officer von Coinbase.

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Wird der Exodus weitergehen?

Absolut ja, sagte Sandy Carter, der ehemalige Vizepräsident von Amazon. Sie findet: „Es ist der perfekte Sturm“ und fügt hinzu: „Die Zeit ist einfach perfekt, um einzusteigen.“

Unterdessen sagte Brian Roberts der New York Times in einer E-Mail: „Ich habe genug Zyklen und Paradigmenwechsel gesehen, um zu erkennen, wann etwas so Großes gerade auftaucht … Wir sind Tag 1 in Bezug auf NFTs und ihre Auswirkungen.“

Zurück zur Frage, warum genau das Talent das Silicon Valley verlässt, ein Teil der Entscheidung mag mit den Gehältern zusammenhängen, aber eine andere Seite ist ideologisch und enthusiastisch: Ingenieure haben es satt, sich mit Bürokratie zu beschäftigen, viele haben den Wunsch zu bauen etwas, plus die ethischen und moralischen Aspekte von Big-Tech-Firmen helfen auch nicht weiter.

Frau Carter stellte fest, dass einige dieser Talente durch die Stärkung der Dezentralisierung gegen die Dominanz großer Unternehmen angelockt werden. Es ist reizvoll, nicht zu denen zu gehören, die personenbezogene Daten kontrollieren, um ein hohes Einkommen zu erzielen.

„Die Software-Engineering-Kultur neigte immer zum Antiautoritarismus“, erklärte Dan McCarthy von der Firma Paradigm. Er, der sieben Jahre damit verbracht hat, Talente für Google zu rekrutieren, zeichnet das Szenario einer Arbeit für ein FAANG-Unternehmen (Facebook, Amazon, Apple, Netflix und Google):

Ihr Einfluss auf das Produkt, das Sie entwickeln, kann vernachlässigbar sein, nichts, an dem Sie arbeiten, gehört wirklich Ihnen, … Das bedeutet, alle ethischen Zwänge in Bezug auf Datenschutz, Sicherheit und Eigentum beiseite zu legen, die diesen Unternehmen innewohnen und für jeden unangenehm sind der sich auf irgendeiner Ebene als antiautoritär bezeichnet.

Er erklärt weiter die Attraktivität des Token-basierten Vesting-Modells für Krypto-Startups, bei dem „Mitarbeiter im Laufe der Zeit eine Beteiligung am Unternehmen erwerben, genau wie Aktienoptionen“, jedoch einschließlich der Vorteile „keine Ausübungskosten“, Token werden „durch eine transparente“ geregelt , unveränderlicher Smart Contract“ und sie behalten „im Laufe der Zeit kontinuierlich Liquidität“ und andere positive Aspekte.

Er weist auf mehrere weitere Lockpunkte hin, wie die Offenheit von DAOs im Vergleich zu mangelnder Transparenz und invasivem Verhalten von Big Tech und die Möglichkeit, „reale Auswirkungen“ zu verursachen, die er als „die Fähigkeit einer Person zur Einflussnahme“ definiert die Richtung eines Projekts oder einer Technologie.“

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Gesamtmarktkapitalisierung von Kryptowährungen bei 2,3 Billionen US-Dollar im Tages-Chart | Quelle: TradingView.com

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