Facebook & Twitter möchten, dass Sie aus egoistischen Gründen dauerhaft remote arbeiten

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  • Facebook ist führend bei der Förderung der dauerhaften Fernarbeit nach der Coronavirus-Pandemie.
  • Immer mehr Technologiefirmen setzen auf diese Politik, was bedeutet, dass Techniker nicht im teuren San Francisco leben müssen.
  • Nachdem in den letzten Jahrzehnten ganze Branchen gestört wurden, ist es jetzt Zeit für Tech-Mitarbeiter, sich einer eigenen Störung zu stellen.

Was gibt es nicht zu lieben, wenn man von zu Hause aus arbeitet?

Es gibt keine langen Wege. Sie haben mehr Zeit mit Ihren Lieben. Sie können leben, wo Sie wollen. Es sieht aus wie ein Swell Deal.

Dies möchten Coinbase, Facebook (NASDAQ: FB), Shopify NYSE: SHOP) und Twitter (NYSE: TWTR) sowie andere Frühanwender der mit Coronaviren betriebenen Fernarbeitsrichtlinie von ihren Mitarbeitern erwarten.

Aber lasst uns nicht naiv sein. Das Wohlergehen der Mitarbeiter bestimmt diese Richtlinien nicht. Wenn überhaupt, kam diese permanente Idee der Fernarbeit wahrscheinlich direkt von den CFOs, nicht von den jeweiligen Personalabteilungen.

Facebook hat gerade einen umfassenden Kostensenkungsplan initiiert

Mit einer Remote-First-Richtlinie können Arbeitgeber die Lohnkosten senken. Für den Hochlohn-Technologiesektor wird dies zu erheblichen Kosteneinsparungen beitragen.

Facebook hat bereits angegeben, dass Sie San Francisco nicht verlassen und an einen Ort gehen können, dessen Lebenshaltungskosten zehnmal niedriger sind, und dennoch erwarten, dass Ihr sechsstelliges Gehalt unverändert bleibt.

Laut Mark Zuckerberg, CEO von Facebook, werden die Gehälter für diejenigen, die sich bereit erklären, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten, an die Lebenshaltungskosten in dem Gebiet angepasst, in das sie umziehen.

Als Facebook-Mitarbeiter erhalten Sie keine Gehälter auf Silicon Valley-Ebene, wenn Sie in ein Gebiet mit niedrigeren Lebenshaltungskosten ziehen. | Quelle: Twitter

Dies ist nicht die einzige „Gehaltsanpassung“, die kommen wird. Durch eine Remote-First-Politik erhalten Technologieunternehmen mehr Verhandlungsmacht auf dem Arbeitsmarkt.

Mit Work-from-Home-Richtlinien wird der Talentpool zunehmen, da nicht jeder vor COVID-19 ins Silicon Valley ziehen wollte. Aber die Leute können sich von überall bewerben, und das durchschnittliche Gehalt in der Branche wird sinken.

Die Büromiete und die laufenden Kosten werden ebenfalls sinken, da untergeordnete Mitarbeiter wie Cafeteria-Mitarbeiter, Sicherheitspersonal und andere in geringerer Anzahl benötigt werden. Die Ausgaben für Bürovorteile wie kostenloses Essen, Getränke, Massagen vor Ort und Kindertagesstätten werden ebenfalls sinken.

H-1B Visa Albträume sind vorbei

Die Trump-Regierung hat damit gedroht, Beschränkungen für H-1B-Visa festzulegen, und argumentiert, dass sie US-Bürgern Arbeitsplätze wegnehmen. Die Verweigerung von H-1B-Visa hat seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump zugenommen.

Laut Daten der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) wurden 30% der Anträge auf ein H-1B-Visum im Jahr 2020 abgelehnt, verglichen mit 6% im Jahr 2015. Selbst bei großen Technologieunternehmen wie Facebook sind die Ablehnungsraten gestiegen.

Die H-1B-Ablehnungsraten sind in der Trump-Ära erheblich gestiegen Quelle: Forbes

Mit einer Remote-First-Richtlinie ist es jedoch einfacher, Mitarbeiter aus nahezu allen Teilen der Welt einzustellen. Es ist unwahrscheinlich, dass neue „Buy American, Hire American“ -Richtlinien, die die Einwanderung einschränken, so effektiv funktionieren wie vor COVID-19.

Remote-Working reduziert die Talent-Umsatzrate für Facebook und Twitter

Trotz aller Vergünstigungen und hohen Gehälter im Silicon Valley leidet die Tech-Industrie unter einer hohen Fluktuationsrate.

Eine von LinkedIn durchgeführte Studie ergab, dass der Technologiesektor 2017 mit 13,2% die höchste Fluktuationsrate aufwies. Es schlug sogar den berüchtigten Einzelhandel.

Der Technologiesektor weist trotz der hohen Gehälter eine notorisch hohe Talentfluktuationsrate auf. | Quelle: LinkedIn

Eine hohe Fluktuationsrate hat Kosten. Dies führt zu einer schlechten Leistung, da das grundlegende Erfahrungsniveau im gesamten Unternehmen sinkt.

Für die Arbeitgeber bedeutet eine geringe Fluktuation eine Verbesserung der Produktivität im Laufe der Zeit. Je länger ein Mitarbeiter im Job bleibt, desto effizienter wird er.

Ein geringer Talentumsatz spart auch Geld, da die Einstellung und Ausbildung eines Ersatzes Geld kostet.

Fernarbeit könnte dies lösen. Eine Studie, die der Wirtschaftswissenschaftler der Stanford University, Nick Bloom, im Jahr 2015 durchgeführt hatte, ergab, dass Remote-Mitarbeiter nicht nur produktiver, sondern auch glücklicher waren und weniger wahrscheinlich ihre Arbeit kündigten.

Disruptoren stören

Silicon Valley kann sich rühmen, dass eine Remote-First-Richtlinie nur den Mitarbeitern zugute kommt.

Wir alle wissen jedoch, dass Coinbase, Facebook, Shopify und Twitter die Coronavirus-Pandemie als eine Chance gesehen haben, die nicht verpasst werden muss. Dadurch können sie sowohl Gehälter als auch andere Kosten senken und ihre Gewinnmargen noch weiter steigern.

Tech-Mitarbeiter werden jetzt von ihren Arbeitgebern gestört.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel gibt die Meinung des Autors wieder und sollte nicht als Anlageberatung von CCN.com betrachtet werden. Der Autor besitzt zum Zeitpunkt des Schreibens keine Anteile an den oben genannten Firmen.

Dieser Artikel wurde bearbeitet von Aaron Weaver.

Letzte Änderung: 23. Mai 2020, 17:45 Uhr UTC

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