Coinbase-Mitarbeiter haben begonnen, Abfindungspakete zu nehmen

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Unternehmen können nicht über Nacht „unpolitisch“ werden.

Nach Angaben mehrerer Coinbase-Mitarbeiter ist der Plan, Missionsmitarbeitern einen sauberen Ausgang zu bieten, seit über sechs Monaten in Arbeit. Bisher haben mindestens drei Personen in der 1.200-Personen-Firma das Abfindungspaket in Anspruch genommen, teilte eine dieser Quellen CoinDesk am Freitag mit.

In der vergangenen Woche veröffentlichte Brian Armstrong, CEO von Coinbase, einen Blogbeitrag, der die Politik im Büro entmutigte, und bot ein Abfindungspaket für Mitarbeiter an, die mit einem neuen Leitbild nicht einverstanden waren. Laut drei Mitarbeitern, die alle unter der Bedingung der Anonymität mit CoinDesk gesprochen haben, sagten Armstrong und andere Manager der Krypto-Börse in San Francisco in unternehmensweiten Besprechungen, dass sie diesen Umzug seit sechs Monaten planen.

Armstrong begann mit der Planung der neuen Position des Unternehmens, nachdem mehrere Coinbase-Ingenieure eines Tages im Sommer ihre Laptops geschlossen hatten, nachdem Armstrong angesichts sozialer Unruhen über die Ermordung unbewaffneter schwarzer Männer und Frauen durch die Polizei nicht gesagt hatte, dass „schwarze Leben eine Rolle spielen“.

Armstrong hat kürzlich in Unternehmensbesprechungen klargestellt, dass er könnte Sagen Sie „Black Lives Matter“ (Kleinbuchstaben) und geben Sie gesellschaftliche Ungerechtigkeit zu, aber nicht „Black Lives Matter“ (Großbuchstaben) und verbinden Sie sich mit der sozialen Bewegung für Rassengerechtigkeit. Am Tag des Streiks twitterte Armstrong:

Eine andere Quelle, die mit dem Innenleben des Unternehmens vertraut ist, sagte, die Richtlinie sei als Reaktion auf polarisierende politische Gespräche eingeführt worden, die in Slack-Kanälen aller Unternehmen und an anderen Orten statt auf dem Streik selbst stattfinden.

Mitarbeiter dürfen weiterhin politische Gespräche in nicht allgemeinen Kanälen führen, die von Mitarbeitern erstellt wurden, fügte diese Quelle hinzu.

Ein Mitarbeiter sagte, Armstrong hätte Kontroversen vermeiden können, wenn er die neue Ausrichtung des Unternehmens nur intern mitgeteilt hätte. (Die Mitarbeiter erfuhren eine Woche vor dem öffentlichen Blogbeitrag von der Entscheidung, sagten die Mitarbeiter.)

"Ich denke, wenn er in erster Linie versucht hätte, dies den Mitarbeitern mitzuteilen, und wirklich jeden konsultiert und angehört hätte, der für das Konzept, dies an seine Mitarbeiter zu verkaufen, sensibel sein könnte, hätte dies zu etwas Banalem und Unternehmenlichem werden können." sagte der Mitarbeiter.

Ein weiterer Mitarbeiter sagte, dass der Zeitpunkt für die Veröffentlichung der Richtlinie schlecht sei. Es kam am Ende des dritten Quartals, unter Gerüchten über den Börsengang der Firma, und nachdem eine Grand Jury in Louisville es versäumt hatte, Polizisten wegen Mordes an der umstrittenen Ermordung von Breonna Taylor anzuklagen.

"Ich glaube nicht, dass es allgemein auf Black Lives Matter ausgerichtet war", sagte der Mitarbeiter über den Blog-Beitrag und die neue Unternehmensmission. "Wir haben nur eine Menge Projekte, die wir erledigen müssen."

Mehrere Mitarbeiter sagten, das Unternehmen habe sich von den Mitarbeitern distanziert, indem es Fragen in Allhand-Meetings nach dem Sommer-Streik auf die Messaging-Plattform Slido verlagerte. In einem unternehmensweiten "Ask-me-irgendetwas" am Donnerstag erklärten Armstrong und die Unternehmensleitung, dass die neue Ausrichtung nicht bedeutet, dass Coinbase nach Mitarbeitern strebt, die anderer Meinung sind.

"Alle bekräftigten in der AMA, dass sie den Blog-Beitrag unterstützen, gingen jedoch einige der extremeren Auswirkungen zurück, die ein unpolitisches Unternehmen mit sich bringen könnte, und bekräftigten das Engagement für Vielfalt und Mitarbeiterunterstützung", sagte ein Mitarbeiter. "Was sich die Leute vorstellen könnten – ob das Unternehmen den gesamten internen Diskurs zerschlagen oder Mitarbeiter mit starken politischen Überzeugungen aus dem Amt werfen wird – wird nicht passieren."

Es ist unklar, welchen Strafen Mitarbeiter ausgesetzt sein könnten, wenn sie sich nicht an die neue Entscheidung halten. Die Führung hat jedoch deutlich gemacht, dass die Regeln für arbeitsfreie Diskussionen locker sind, solange sie nicht direkt mit der Politik verbunden sind.

Als Antwort auf die Frage der Mitarbeiter, ob sie einen # Spaghetti-Monster-für-Präsident-Slack-Kanal einrichten könnten, sagte die Führung, dass dies in Ordnung sei, sagten diese Mitarbeiter.

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